Selanjutnya, dengan menggunakan istilah “ pengelolaan “, Sahertian (1985) menjelaskan proses kegiatan pengelolaan sumber daya manusia (ketenagaan) sebagai berikut :ġ. “ Manajemen Personalia adalah suatu seni dan ilmu memperoleh manajemen dan memanfaatkan tenaga kerja sehingga tujuan organisasi dapat direalisir secara daya guna, sekaligus adanya kegairahan bekerja dari para pekerja “. Sedangkan Manullang ( 1992 ), mengemukakan bahwa : “ Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peran tenaga kerja agar efektif dan efisien, membantu terwujudnya tujuan perusahan, karyawan, dan masyarakat “. Sumber Daya Organisasi : - Sumber daya Fisik/Alam - Informasi - Sumber Daya Manusia - Modal Fungsi-Fungsi Manajemen - Planning dan decision making - Organizing - Leading - Controlling Dengan demikian tujuan organisasi akan menjadi efektif dan efisien. Hasibuan dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia ( 1990 ) mengemukakan pendapat bahwa : ” Manajemen Sumber Daya Manusia adalah manajemen yang mencakup masalah-masalah yang berkaitan dengan pembinaan, penggunaan, dan perlindungan sumber daya manusia baik yang berada dalam hubungan kerja maupun yang berada dalam perusahaan itu sendiri “. Manajemen yang mengatur unsur manusia sering disebut manajemen kepegawaian atau personalia yang ditetapkan pada suatu organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Sumber daya manusia adalah potensi manusiawi …show more content… Untuk memperjelas pengertian mengenai manajemen sumber daya manusia, ada beberapa definisi yang dikutip dari para pakar, antara lain :īarthos dalam bukunya tentang Manajemen Sumber Daya Manusia ( 1990 ) mengemukakan bahwa : Manajemen sumber daya manusia merupakan ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efesisen membantu terwujudnya tujuan organisasi.
Sumber daya manusia adalah manusia yang bekerja dilingkungan suatu organisasi (disebut juga personil, tenaga kerja, pekerja atau karyawan)ī.
Menurut Nawawi (2001) ada tiga pengertian sumber daya manusia yaitu :Ī. Manajemen secara umum, menurut Fayol (dalam Sahertian, 1985) adalah pelaksanaan fungsi-fungsi administrasi secara umum, yang meliputi aspek perencanaan, organisasi, komando, koordinasi, dan kontrol. Kata kunci: Perencanaan&Fungsi SDM, Produktivitas, Diklat, Seleksi, Pengertian, Prinsip, Asas-Asas dan Tujuan Motivasi, Pengertian, Prinsip, Ciri-Ciri, dan Kriteria Disiplinĭalam mengelola sumber daya manusia suatu organisasi diperlukan manajemen.